計好辭職日期，也要計好當日遞辭職信時間！. 最佳辭職時間為下午4-5時左右，臨近下班時間，跟上司提出辭職後便可及早下班，避免尷尬。. 不過也提提大家，要留心上司當日的行程，如明知他會放假、外出開會等，就應另擇日子，別以為用WhatsApp text 兩三句交代就可順利辭職，此舉只會影響上司對你的印象。. 不過也提提大家，要留心上司當日的行程，如明知他會
這則談話包含4個關鍵：離職理由、感謝、離職期限 （底限）及交接期，基本上，這則訊息就像定錨一樣，讓直屬主管能在第一時間就離職資訊期限及理由等與當事人進行磋商且聚焦討論，而不至於流於情緒宣洩而無法解決問題。
知性女生. 撰文：溫樺. 2017-08-16 14:21. 最後更新日期：2017-08-24 16:45. 如果說人生是一場「選擇」遊戲，大抵沒錯。. 不少打工仔女每天一張開眼，第一個選擇就是「射波？. 不射波？. 」。. 雖說「射波」與辭職背後同樣可以有千萬個理據支持，然而「詐病」休息後，隔天還可努力工作將功補過；可是衝動辭職後，卻可能只剩下後悔！.
辭工書，今天寫辭工書，想月低走，於月底請辭，望諒解，，這樣寫怎樣。 辭職書尊敬的領導主管好由於各種原因不能在公司繼續工作，多謝領導的長期照顧與支持幾月幾日辭職望給批準
案例摘要
不少公司都很重視僱員流失率，原因是聘請員工的成本並不低，而且公司能否留住人才對整體士氣亦有一定影響。. 以下4個方法有助激勵員工，並吸引他們長期為公司服務：. 1/ 具競爭力的薪酬福利. 打工仔辛苦工作，無非為兩餐。. 作為HR，即使你認為公司現行
– 你與同事或上司的關係如何？- 你想從事哪個行業？- 公司的使命能否符合你的個人價值觀？當你思考過以上問題，可以從「專業」角度出發，揀選幾個「重點」答案作為離職原因。2/ 答案盡量簡短
最後受僱日Last day如何計算？ 通知期如以日數定義，固然容易計算，但一般合約多以1個月作通知期，到底一個月是如何計算呢？ 假設員工於3月2日遞信辭職，那他的最後工作天便是下月同一日的前一日，即是4月1日，而非4月2日，不論當日是星期六、日或公眾假期，最後受僱日也不會受影響。
想提離職應該在幾天前告訴雇主呢？對於「離職預告」這個問題，除了按照法規規定的天數通知雇主以外，其實預告後何時可以離職仍舊多有爭議，像是「離職預告期是否包含假日？」、「已在預告期限內告知，老闆卻不讓你離職怎麼辦」等。
【晴報專訊】搵工要夾天時地利人和，有網民表示，在新公司上班數日，接獲另一間公司取錄的通知，猶豫是否應「跳槽」。有人力顧問建議，事主宜先考慮工作前景及內容，勿因薪酬稍高而急於轉工，若決定辭工也應誠懇向現時的僱主道歉，得體地告別可令人留下好印象。
- 離職前的同事真的會這樣！這些跡象告訴你：他要離職了！
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即將離職的員工，通常都不太在意自己手邊執行的工作了，因為再過不久，他們就會離開這裡！除了在工作態度上的轉變，還有哪些跡象透露出一個人想離職的念頭？身為一個員工，若你不想被主管發現自己即將離職，請拿出筆記本抄下來。身為一位主管，當員工出現這些行為改變，你更要警惕在心！
如何與外傭建立良好關係？ 如何在香港聘請外傭？ 新冠肺炎：抵港外傭檢疫及隔離措施一覽 解僱家傭的留意事項 首先，僱主可考慮向家傭中心尋求協助。一般來說，若僱主是首次聘請外傭並因工作欠佳而將她辭退，部分外傭中心不會重新收費或可減免部分收費。
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臺商如何因應中國大陸《勞動合同法》 法律與法制《勞動合同法》第40 條規定：「有下列情形之一的，用人單位提前30 日 以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1 個月工資後，可以解除勞動 合同： 勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，
如何用英語說明你的離職原因. 1. My reason for leaving my present employment is that I am desirous of getting broader experience in trading. 本人離職的理由：希望在貿易方面，能獲得更廣泛的經驗。. 2. my reason for leaving the company is that I wish to get into the advertising business. 本人去職原因，是
如何計算代通知金 代通知金的金額是僱員的平均工資乘以通知期的月數或日數。計算方法詳列如下： 通知期以日 或星期為單位 僱主或僱員發出終止合約通知的日期 前12個月內僱員所賺取的每日平均工資* X 通知期內通常 須付給僱員工資的日數